我国为何要取消五一长假?

〖壹〗、国家决定取消五一长假 ，是为了强调和保护中国的传统节日 。我曾遇到一些韩国人
，他们在中秋节放假三天，这让我意识到中国的传统节日在国内外的待遇不同
。中国取消五一长假 ，将时间重新分配给更具意义的传统节日，让民众能够更好地庆祝中国自己的节日
，这实际上是对传统文化的重视和传承。

〖贰〗 、长假期间人员和消费过于集中，旅游景区人满为患 ，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难
，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求 。法定节假日增设除夕
、元宵、清明 、端午和中秋节 ，有利于弘扬和传承民族传统文化。

〖叁〗、减少资源浪费 长假期间
，一些著名的旅游景点和城市都会吸引大批游人，也带来了可观的经济收入
。而 ，各旅游景点为了应付长假时集中到访的游人
，景区及相应的城市都必须动用大量的资源，但长假一过 ，很多资源也随之浪费
，环境破坏却日益严重。所以，我们应该合理分配资源 。

〖肆〗
、五一之前的七天假期被取消有多方面原因
。经济结构调整需求：随着我国经济发展 ，服务业等领域崛起，人们休闲需求更趋多样化、分散化。以往集中的七天长假
，会造成旅游等资源在短期内过度紧张，节后又出现资源闲置 ，不利于经济平稳健康发展 。取消后能促使旅游等消费在时间上更均衡分布
，带动全年经济稳定增长
。

私企五一不放假违法吗

法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。首先 ，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间
，用人单位需要依法安排劳动者休假
。

总之，五一世界劳动节不放假是不合法的 ，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时
，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益 。

综上所述 ，五一不放假，支付三倍工资的
，并不违反国家规定
。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

关于五一节请假的问题
，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资 。请注意
，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日。在这期间加班的，应支付三倍工资
。另外 ，4天双休日期间
，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资。

法律主观：法定节假日不放假违法 。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。如果公司既然不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

如果员工请假 ，工厂不应该扣除其周末加班工资，而应当按照正常工资支付 。若工厂与员工协商一致
，可以安排补休，这样既能满足工厂的需求 ，也能保护员工的权益
。综上所述
，工厂上班平时不放假，平时请假扣的是周末加班工资 ，这种做法并不合法。

月十日不是法定节假日
，请假自然把满月的工资扣除一天的工资了 。

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。

但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产 、经营需要 ，经工会和劳动者同意
，可以适当加班，法定节假日加班的 ，应当加倍发放工资 。

二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一没放假没加倍工资 ，应当申请劳动仲裁 。解决问题最佳途径就是找单位主管领导深入沟通
，讲清楚自己的付出与法律规定，力争通过感情沟通和法律宣讲说服单位领导 ，也是先礼后兵。如果通过沟通没有解决问题
，就要拿起法律武器，依法维护合法权益
。『1』 申请劳动仲裁。

五一劳动节为法定假期 ，原则上应予放假 。然而
，部分特殊行业或岗位因工作特性无法休息，须按法规支付相应的加班薪酬
。若雇主在五一劳动节要求员工上班却未依法支付加班费 ，即构成违法行为。